公司恶意放假降薪属违反劳动法那条?

公司恶意放假降薪违法。依据《劳动法》和《劳动合同法》，无故降薪违反规定，劳动者可解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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对公司恶意放假降薪，劳动者可书面提出解除劳动合同并索赔，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如单位态度、降薪幅度等决定。
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公司恶意降薪违法。应对方式：1. 与单位沟通，要求恢复薪资或解释原因；2. 若沟通无果，书面提出解除劳动合同，并依据《劳动法》要求经济补偿；3. 单位拒绝支付，向劳动局申请劳动仲裁，维护合法权益。