员工提出辞职第二天就走了工资怎么算

员工辞职后次日离职，工资按实际工作天数算。依据《劳动法》等规定，工资需按劳动合同及实际工作天数计算，解除合同时应一次性付清。若不及时处理，可能导致劳动纠纷及法律诉讼。
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员工辞职次日离职，工资处理可协商或依法裁定。建议先与员工协商，依据劳动合同及法规确定应付工资；若协商不成，可申请劳动仲裁或诉诸法院。
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辞职次日离职，工资按天算。操作：1. 查看劳动合同，确认工资约定；2. 计算员工实际工作天数；3. 按天结算工资，确保金额准确；4. 与员工沟通确认，避免纠纷；5. 如遇争议，及时寻求法律途径解决。