我9月份怀孕了，强迫我值班，只支付劳动说最低

公司强迫怀孕员工值班并只支付最低工资不合法。根据《劳动法》等相关规定，用人单位不得在女职工孕期降低基本工资。若公司违法，劳动行政部门将责令限期支付，逾期则需加付赔偿金，严重影响公司声誉及需承担法律责任。
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怀孕员工面对此情况，可与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应首先考虑与公司沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可考虑提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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公司做法不合法。具体操作：1.与公司人力部门沟通，明确表达孕期不应降低工资，要求恢复原有工资水平。2.若公司拒绝，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉。3.若投诉无果，可准备材料提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。