50岁员工是否受新劳动法保护不被辞退？

50岁员工若符合条件，受新劳动法保护不被辞退。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且距退休不足五年，用人单位不得随意解除劳动合同。若违规辞退，员工可能面临失业及经济损失，用人单位则需承担法律责任。
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处理员工辞退问题，需依据劳动法规定判断。若员工符合保护条件，如连续工作十五年且近退休，用人单位应避免辞退。对于其他情况，应依法评估后决定，确保合规性，避免法律纠纷。
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50岁员工辞退需谨慎。具体操作：1.首先核实员工是否满足《劳动合同法》第四十二条的保护条件；2.若满足，不得按第四十条、第四十一条规定辞退；3.若不满足，需评估辞退的合法性，确保有充分理由并遵循法定程序；4.在任何情况下，都应与员工沟通，尽量协商解决，避免法律纠纷。